乌鲁木齐国家高新区（新市区）

喀什东路街道2025年度法治政府建设工作报告

为了深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，喀什东路街道以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将法治建设贯穿基层治理全过程，推动街道法治政府建设取得阶段性成效。现将全年工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）压实主体责任，筑牢法治建设根基。坚持把学习宣传贯彻习近平法治思想作为首要政治任务，将宪法、党的二十大和二十届历次全会精神、党内法规等内容纳入党工委理论学习中心组学习，全年开展中心组学习12次，全年组织开展自治区“法治大讲堂”10场，街道一把手讲法治课2场。 成立依法治街工作领导小组，明确职责分工。严格落实法治建设“第一责任人”职责，主持召开法治建设专题会议 2次。将法治建设纳入年度工作计划，“一规划两纲要”和“八五”普法工作取得成效。上年度述法和法治督察反馈问题均已整改落实到位。

（二）规范权力运行，提升依法行政水平。街道法治建设工作由领导亲自安排部署，自觉带头督促班子其他成员依法办事，无违规干预司法活动、插手具体案件情形。组织执法人员参加线上线下业务培训6次，2人参加执法资格证考试，目前有3人持有行政执法证。落实法律顾问全程参与机制，街道聘用法律顾问1人，社区配有法律顾问10人，法律顾问列席街道重要会议4次，提出法律意见5条。加强政务公开，依法依规在高新区门户网站公开《喀什东路街道办事处2024年法治建设工作报告》。

（三）维护社会稳定，推进反恐维稳法治化常态化。制定年度普法计划和责任清单，开展“法律六进”活动52场，覆盖群众18650人次。重点宣传《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规。依托社区广播、短视频平台、电子屏、社区宣传栏等载体以案释法。培养“法律明白人”33人，开展“法律明白人”培训3场，培育基层法治骨干10人。司法所审核居民公约10份。加强街道综治中心建设，公安、司法、民政等部门已入驻办公。健全街道、社区两级人民调解网络，全年调处纠纷159件，配合法院开展诉源治理，调解纠纷5件，行政调解48件。

二、存在的问题

（一）普法宣传精准度不足。需求调研缺位，未充分结合辖区人口结构、职业特点制定普法内容。例如，针对辖区内大量外卖骑手、快递员等新业态从业者，未重点普及交通安全法、劳动法等相关法律知识。对青少年仍以传统讲座为主，缺乏互动性强的法治游戏、模拟法庭等活动；对上班族则依赖社区宣传栏、纸质手册，未利用短视频、线上直播等碎片化传播方式，导致普法内容难以触达。多数普法工作仅以 “开展场次、发放手册数量” 作为考核指标，未跟踪评估群众法律知识知晓率、依法维权意识提升情况。

（二）执法队伍专业能力薄弱。街道执法人员是法治建设的直接执行者，但其专业能力不足制约了工作效能。法律知识更新不及时，部分执法人员对新修订的《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规理解不深，在执法过程中存在程序不规范问题。应急处置能力欠缺，面对执法过程中的突发情况，部分执法人员缺乏有效的应对技巧。综合执法队临时聘用人员，流动性强，且岗前培训多以短期集中授课为主，缺乏实战化演练；综合执法队员虽有固定编制，但后续专业培训频次低，难以适应不断变化的执法需求。

（三）思想认识有偏差。在日常工作中，对法治建设的战略意义认识不够深刻，存在 “实用主义” 倾向，将更多精力投入到经济发展、信访维稳等 “显性” 工作中，对法治建设这一 “隐性” 基础工作重视不足。例如，在班子会议中，研究法治建设工作的频次不足，全年仅专题讨论 2 次，且多以 “传达上级文件” 为主，未结合街道实际深入分析问题、制定针对性措施。

三、下一步工作计划

（一）以精准化、多元化和实效化推动普法工作提质升级。结合辖区人口结构，重点对外卖骑手、快递员等新业态从业者，以及青少年、上班族等群体开展法律需求调研，建立普法需求清单。突破传统讲座、宣传栏模式，针对青少年推出法治游戏、模拟法庭等互动性活动；针对上班族打造短视频、线上直播等碎片化普法作品，利用新媒体平台扩大普法宣传面。摈弃以场次、数量为核心的考核指标，将群众法律知识知晓率、依法维权意识提升情况纳入考核体系，通过问卷调查、回访座谈等方式跟踪普法效果。

（二）强化培训能力，全方位锻造专业执法队伍。围绕《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，制定年度学法计划，通过专题讲座、案例研讨、线上学习等形式，组织执法人员定期学习，确保精准理解法律条文内涵，从源头规范执法程序。针对执法过程中的突发情况，开展模拟演练，传授应对技巧和沟通方法。对编制内人员增加高频次、专业化培训，对临时聘用人员增加岗前演练环节，缩短岗位适应周期。

（三）提认识强部署，全方位夯实法治建设思想根基。系统学习法治建设相关政策文件和重要论述，增加班子会议中法治建设工作研究频次，结合街道经济发展、信访维稳等实际工作，深入分析法治建设存在的短板问题，制定贴合辖区实际的解决方案。将法治建设工作成效纳入班子成员和各科室的绩效考核体系，明确工作责任清单和推进情况，确保各项举措落地见效，推动法治建设与街道其他重点工作同部署、同落实、同考核。